90% наемных работников РФ ежедневно сталкиваются с нарушениями своих прав. Если вы считаете, что эта цифра слишком завышенная, вероятнее всего, вы давно не были наемным работником или плохо знаете свои права. Незаконные задержки на рабочем месте, хамство и грубость, недопустимые условия труда, задержки зарплаты, звонки в нерабочее время, неправомерные отказы в предоставлении отпусков и социальных льгот, положенных по закону… Список нарушений можно продолжать еще долго. Но возникает вопрос: есть ли смысл отстаивать свои права в суде? Именно в этом мы сегодня попробуем разобраться.
Вариант 1. Если собираетесь уволиться и получить хорошую компенсацию
Наиболее распространенный вариант – когда вы уже не планируете работать на этом предприятии дальше, но хотите уйти «с шумом», получив компенсацию за все свои убытки и нарушения прав. Юристы советуют, что перспективы есть в следующих ситуациях:
- Длительная задержка зарплаты. Если вам не выплачивали деньги несколько месяцев подряд, и накопилась крупная сумма, разбирательство становится осмысленным и экономически оправданным.
- Невыплата компенсаций за работу во внеурочное время. Если вы работали годами, и на протяжении этих лет ваши права на выплату нарушались, могла набежать достаточно приличная сумма. Собираясь уволиться, имеет смысл ее истребовать с работодателя.
- Компенсация убытков из-за незаконного увольнения. Тут весьма любопытный момент: даже если вы не хотите работать дальше, вам будет выгодно восстановиться по суду, получить положенную зарплату за весь период незаконного увольнения, и уволиться самому.
Вариант 2. Если хотите работать в компании дальше
Сами понимаете, что работать дальше с человеком, который с ними судился, предприятию не очень-то радостно. Поэтому единственный вариант, когда это допустимо – если вы были на достаточно высокой руководящей должности, и вас с нее уволили незаконно. В таком случае восстановившись через суд вы получаете:
- Возможность компенсировать немалые убытки за невыплаченную зарплату.
- Шанс восстановить свое положение на предприятии и добиться соответствующих полномочий.
- Инструменты для дальнейшей защиты своих прав.
Если же вы были на должности простого исполнителя, любые судебные разбирательства с работодателем – верный способ получить невыносимые условия работы на этом предприятии. Поэтому юристы рекомендуют начинать судиться с работодателем, если вы уже собрались увольняться, а еще лучше – уже подобрали подходящее место, куда вы уйдете.
