В процессе организации своей собственной фирмы многие предприниматели предпочитают брать на работу новых сотрудников по старинному методу, то есть, с помощью проведения собеседований и прочих организационных моментов. Но очень часто приходится отказывать соискателям по ряду причин.
Многие предприниматели, которые дорожат своей репутацией на рынке труда, задаются вопросом о нюансах отказа в трудоустройстве: Что считается законным, как лучше отказать соискателю, чтобы в дальнейшем избежать проблем?
Отказ на законных основаниях вполне реален. Почему-то многие соискатели полагают, что все отказы в трудоустройстве незаконны. Начинающему предпринимателю стоит помнить, что к вполне законным основаниями для отказа являются:
Увы, но недостаток опыта, как это не банально, сейчас является наиболее часто встречающейся причиной. Вследствие этого, как правило, у соискателя начинаются поиски работы, которые могут затянуться на годы. Можно улучшить свою репутацию, принимая на работу новичков и обучая их. Однако, на ключевые должности в компании, лучше брать на работу персонал с хорошим опытом работы хотя бы около 3-4 лет;
Еще одним законным способом отказа кандидату стоит считать нехватку образования. Конечно, редко какие кандидаты откликаются на вакансии с высшим образованием, имея среднее или неполное высшее. Но если такое произошло, лучше отсеивать подобных кандидатов сразу, поскольку нехватка квалификации и профессиональных знаний может сказаться на работе предприятия;
Иногда отказ может быть аргументирован неподходящими условиями труда для кандидата. К примеру, если работа предстоит с химическими веществами, а у кандидата есть ограничения по здоровью, то работодатель имеет право отказать, ведь он несет ответственность за работников. Также предприниматель, нанимая женщин на производство, должен помнить, что для них существует определенная норма по нагрузкам, поэтому также в случае определенных ограничений, лучше отказать во избежание дальнейших проблем.
Иногда работодатель на вполне законных основаниях отказывает соискателю, если, например, квалификация в дипломе не соответствует заявленной должности. К примеру, врятли менеджер по туризму справится с обязанностями юриста даже с прохождением курсов.
Предпринимателям стоит помнить, что лучше уведомить кандидата об отказе, желательно, в письменном виде по электронной почте, указав реальную причину. Так у кандидата не будет оснований для жалоб и также появится повод для устранения причины отказа.
