Самые нужные услуги сейчас на рыке это подбор персонала. Виной тому экономический кризис. Компании размещают вакансии, и они находят большой отклик у соискателей. Компании вынуждены прибегать к помощи кадровых агентств из-за такого количества кандидатов. Прочтение каждого резюме, а тем более проведение собеседований занимают очень много времени, поэтому такое важное задание они поручают агентствам по подбору кадров.
Дело кажется несложным. Лицензия не нужна. Требуется всего лишь регистрация ИП или юридического лица.
Стартовый капитал не требует огромных вложений, расходы на регистрацию, помещение, мебель и технику для офиса, проведения коммуникаций и затраты на рекламу.
Правда все приложенные усилия могут сойти на нет, если агентство не наберет обширную клиентуру. Если не будет заказчиков, не будет и прибыли. Хотя какое то время начинающее агентство может продержаться на плаву, обслуживая клиентов из своего близкого окружения.
Правила «игры» сильно изменились с наступлением кризиса. Труд специалистов усложняется возросшим количеством кандидатов.
Найти компромисс с посетителями и кандидатами зачастую нелегко, поэтому профессионализм штата сотрудников должен быть на высшем уровне.
Однако всем известно, что профессиональные специалисты не спешат покидать насиженные места, ради только что появившейся компании, а перетянуть такого человека к себе в штат очень сложно, так, как ему известно, что начинающее агентство не сможет быть конкурентоспособным в выплате зарплаты, по сравнению с раскрученными фирмами.
Зачастую опытные специалисты, имеющие за плечами немалый опыт, сами возглавляют молодые консалтинговые компании, чаще всего именно так они начинают свое собственное дело.
Если же вы хотите получить гарантированный успех, но при этом сами не находитесь в роли такого опытного мастера, пригласите к сотрудничеству какого либо профессионального эксперта в консалтинговой индустрии.
Идеальное место для консалтинговой компании, это контора в центральной части города имеющая свой собственный вход. Хотя для новой развивающейся компании по подбору персонала, это не всегда приемлемо. Это может просто не вписаться в рамки заложенного бюджета, так как стоимость такого офиса, скорее всего, будет очень высока. Поэтому сначала, все-таки разумнее будет поискать достойное помещение не в самом центре города, таким образом, будет найден разумный компромисс. Очень важно учесть такой момент, чтобы станции метро, троллейбусные или автобусные остановки находились в непосредственной близости от офиса, так вы обеспечите удобство потенциальным клиентам.
В конторе обязательно следует оборудовать небольшую комфортную комнату, для проведения важных собеседований, переговоров и заключения сделок.
Каким же образом может продать потенциальным покупателям свои услуги молодое агентство?
Сделать сайт — это первое, к чему нужно приступить еще за какое то время до открытия компании. Создание сайта в интернете очень важный шаг. Это нужно для того, чтобы аудитория имела представление о вашей фирме, так как она еще молода, а следовательно, неизвестна на широком рынке подобных агентств. Так вы сможете привлечь потенциальных клиентов, заодно проинформируете их о ваших услугах и перспективах.
Следующий шаг, который стоит предпринять, это размещение объявлений о вакантных должностях на специализирующихся в этой области интернет ресурсах и печатных изданиях. Этот шаг нацелен на то, чтобы привлечь другую категорию — категорию «кандидатов».
Теперь разберемся, из чего будет складываться прибыль агентства.
Обычно, договор между компанией и клиентом заключается таким образом, что в нем прописан такой план расчета за услуги — сначала закрывается заявка, затем агентство получает свою премию в размере ежемесячной заработной платы соискателя на заявленную должность.
Профессионалы в этом бизнесе уверяют, что компания должна окупить себя в период от шести, до двенадцати месяцев работы. От уровня же и квалификации профессионалов в основном и зависят эти сроки.
Не секрет, что гораздо больше контрактов за месяц заключит опытный специалист, нежели новичок в этом бизнесе.
Вот так приблизительно и выглядит бизнес консалтингового агентства на первый взгляд.
Желаем вам удачи и признания!
