Каждый руководитель крупного или любого другого предприятия мечтает о повышении производительности своих сотрудников. Это касается не только производственных, но и коммерческих компаний. Для этого разрабатываются различные системы поощрений и бонусов, испокон веков проводятся различные конкурсы и соревнования. Но самым действенным методом, по статистическим данным, является сдельная оплата труда, которая способна хорошо стимулировать любого сотрудника.
С ее помощью в человеке можно отыскать скрытые резервы и способности, а он будет работать ненормированный день. Все это хорошо, но отдельные моменты регулируются Трудовым кодексом, поэтому их следует неукоснительно соблюдать. В этой статье рассмотрим особенности сдельной оплаты и ненормированного дня.
Что такое сдельная оплата на предприятии?
Сдельная оплата – это такой вид оплаты, когда конечный заработок напрямую зависит от результатов деятельности труда. Причем учитывается в этом случае и качество работы. Приведем простой пример. На мебельном предприятии сотрудники осуществляют сборку журнальных столиков. Заработает больше тот человек, которые за конкретный промежуток времени (сутки, неделя, месяц) произведет больше продукции, качество которой должно быть на определенном уровне. В случае бракованного столика, применяются штрафные санкции, а оплата за единицу изделия может не осуществляться.
Это упрощенное понятие сдельной оплаты, отражающее общую концепцию. В подобной системе можно часто наблюдать такие моменты, как ненормированный рабочий день, различные переработки и прочее. Существует несколько вариантов сдельных систем оплаты, среди которых выделим основные:
- Прямая сдельная система. В этом случае можно наблюдать прямую зависимость между объемом выполненных работ (выпуском продукции) и конечной зарплатой.
- Сдельно-премиальная система. Система преследует стимулирование каждого сотрудника для повышения качества и снижения доли брака. Премия рассчитывается по специальной формуле.
- Сдельно-прогрессивная система. Эта система похожа на предыдущую, с тем отличием, что расценки на изготовление продукции увеличиваются с каждым изделием, выпущенным сверх нормы (при надлежащем его качестве).
Несмотря на то, что многие компании переходят на повременную систему, сдельная оплата будет еще долго оставаться эффективным методом повышения производительности, альтернатив которому нет.
