Если еще 7-10 лет назад денежное вознаграждение за выполненную работу выдавалось преимущественно наличными деньгами, то сегодня основное количество предприятий делает выбор в пользу зарплатных карточных проектов. Для этого используются расчетные пластиковые карточки, на долю которых приходится до 99 процентов всех карт, находящихся в обороте. Указанный выше способ взаимоотношений наемных сотрудников с работодателями позволяет избавить последних как от ненужных рисков, так и расходов и хлопот.
В чем состоят очевидные плюсы зачисления заработанных средств непосредственно на карточку? Определенные плюсы извлекают как руководство хозяйствующих субъектов, так и сотрудники. Организация получает уникальную возможность максимально снизить налично-денежный оборот, что создает предпосылки для уменьшения издержек на транспортировку финансовых средств, их получение. Перевозка денег подразумевает необходимость оплаты услуг инкассаторских фирм, выдачу комиссионных за обналичивание счета. В штат компании на постоянную основу приходится вводить как кассира, так и нескольких охранников. При реализации зарплатных проектов от этих статей расходов удается отказаться.
В чем состоит интерес получать деньги в результате зачисления их на карточку в отношении наемного сотрудника? Во-первых, после начисления средства можно снять (в круглосуточном режиме) во всех банкоматах финансового учреждения, обслуживающего счета компании. Во-вторых, держатель карт получает уникальную возможность снимать наличность не только в национальной, но и в иностранной валюте. Курс конвертации в формате зарплатных проектов, как правило, фиксированный – он ниже, чем в обычных пунктах обмена. В-третьих, расчетные пластиковые средства, которые получают сотрудники организации, допускается использовать не только для снятия наличных средств. С их помощью в режиме онлайн можно пополнить счет мобильного телефона, оплатить целый ряд других услуг.
Отдельно указать следует на то, что деньги работникам зачисляются независимо от того, что дата получения аванса или основной части зарплаты пришлись на выходной день. Пластиковые карты могут быть использованы для перевода как оклада, так и командировочных, отпускных, суточных, прочих видов денежного довольствия (в том числе и бонусных выплат).
По материалам сайта www.tinkoff.ru/cardtocard
