В основном все его называют детектором лжи, но название у него совсем другое. Полиграфом, является компьютер, который оснащен специализированным ПО и набором датчиков, благодаря которым обученный специалист сможет определить, на сколько достоверна информация, которую сообщает лицо, проходящее испытание.
В наше время тестирование на полиграфе, может стать одним из главных условий при приеме кандидата на должность, которая высоко оплачивается. Данная методика позволит работодателю лучше узнать информацию о сотруднике компании и даст уверенности в минимизации рисков.
Применение полиграфа
Проверка на полиграфе — это процедура, цель которой оценка и получение верной информации, опрашиваемого лица. Целью тестирования, является получение информации из памяти человека: был ли совершен им поступок или нет.
Комплексная программа «Кадровая безопасность»
На протяжении многих лет всевозможными компаниями, представители Федеральной системы кадровой безопасности сделали разработку некоторых мер, которые направлены на уменьшение риска. Кадровая безопасность – комплекс проверок, во время которых используется полиграф, для создания справедливых условий труда и взаимопонимания между структурами компании. На сайте leaderteam.ru вы можете узнать более детальную информацию про то, как проходит кадровая проверка персонала.
Преимущества подобного сотрудничества:
1. Значительное уменьшение потерь предприятия по вине коллектива;
2. Предупреждение и профилактика неправомерных поступков среди персонала благодаря регулярному контролю;
3. Информация о психологической обстановке в коллективе;
4. Перестановка кадров и правильная расстановка зависимости от уровня знаний, риска и компетенции подчиненных;
5. Вероятность организации хорошего коллектива;
6. Уменьшение иных допустимых рисков;
7. Мгновенное внутреннее служебное расследование.
Главные преимущества методики проверки кадров на полиграфе:
• Сведения, которые получить при других методах, узнать не возможно;
• Скорое раскрытие информации, которая интересует работодателя, помимо этого, с минимальными людским и материальными потерями;
• неоспоримо быстрая, не затратная, качественная и высокоэффективная система подбора будущих кадров или испытание на профнепригодность;
• приобретение развернутых сведений о соискателях и кандидатах.
