Вопрос о том, как повысить эффективность и качество работы на сегодняшний день является открытым и самым обсуждаемым на рынке труда.
Существует мнение, что самыми лучшими сотрудниками являются те, кто работает в офисе, но это далеко не так.
Опытные руководители уверенны, что повышенная организованность и самодисциплина вырабатывается в процессе самостоятельной работы. Поэтому они, больше всего отдают предпочтение лицам, работающих вне офисных стен, то есть удаленным сотрудникам. Чаще удаленной работой интересуются женщины, именно поэтому в разделе работа на дому вакансии для женщин встречаются намного чаще.
Удаленный сотрудник, по мнению многих руководителей, обладает такими важными качествами, как:
- Преданность своему делу.
- Высокая усидчивость.
- Самоконтроль времени и работы.
- Самоорганизация рабочего процесса.
- Высокое качество работы.
Между офисными и удаленными сотрудниками существуют небольшие различия, которые напрямую зависят от эффективности и качества рабочего процесса.
Рассмотрим эти различия:
- Удаленный сотрудник чаще общается с начальством, чем офисный. Причина тому близкое расстояние между ними. Сотрудник, находящийся вне офисных стен вынужден быть всегда на связи, иметь доступ к интернету и многие другие современные способы, чтобы связаться со своим начальством.
- Удаленное расстояние позволяет сотруднику общаться с начальством легко и непринужденно, так как вначале разговор всегда присутствует нейтральная тема для общения (пример: «Привет, Иван! Как дела?»), далее разговор выводиться на основной, интересующий вопрос по работе. Офисный сотрудник чаще всего общается с начальством по деловым вопросам. Разница между ними – частота общения.
- Руководители удаленных сотрудников всегда ищут способ продуктивной совместной работы. Используют различные методы по построению качественной, интересной работы на расстоянии, с максимальным вложением в дело (видеочаты, видеоконференции, скайп, любые другие программы).
- Совместная работа руководителей и сотрудников должна распределяться грамотно, используя максимально то время, которое выделяется на разговоры. Офисные сотрудники не могут правильно использовать это время, в отличие от удаленных.
- Офисные сотрудники часто растягивают свою работу, откладывают многие дела на другой день, что приводит к задержке или ее не успеванию.
Многие люди могут поспорить свыше приведёнными доводами. Ведь удаленная работа также может расслабить работника. Потому что контроль за ними немного ослабевает.
Здесь важно понимать, не то где ты работаешь, а как. Если работа не приносит удовольствия, то эффективность и качество будет, естественно, снижено.
